为深入贯彻落实集团年度培训计划，持续提升员工综合素质与团队协作能力，8月28日，集团人力资源部组织开展了员工集中培训，近50名两年内新入职员工及各单位内设机构部门负责人参加培训。

聚焦重点内容，强化学习实效。本次培训围绕劳动制度宣贯和团队协作能力提升两大主题展开，旨在强化合规管理意识，提升员工职业素养。培训中，人力资源部通过专题讲解《员工守则》，深入解读考勤管理、行为规范、奖惩制度等内容，帮助参训人员全面掌握制度要求，筑牢合规意识。同时，结合视频教学、案例分析等形式，深入阐释团队协作理念，引导员工在跨部门合作中提升沟通效率与执行力，为集团高质量发展夯实人才基础。

注重评估反馈，优化培训机制。培训结束后，人力资源部及时组织学习成效评估，通过现场随堂测试方式检验培训效果。为进一步提升培训工作的针对性和实用性，现场发放《员工培训需求调查问卷》，广泛征集参训人员对后续培训内容、形式及课程设计的建议。参训人员积极反馈，结合岗位实际提出建设性意见，为集团优化培训体系提供了重要参考。

持续改进提升，助力人才成长。下一步，集团人力资源部将根据培训评估结果及员工需求，科学调整培训方案，优化课程设置，创新培训形式，确保培训工作更加贴合经营管理需要。同时，将以此次培训为契机，进一步完善长效学习机制，推动员工能力提升与集团战略目标深度融合，为集团可持续发展提供坚实人才支撑。

此次培训不仅增强了员工的制度意识和团队协作能力，也为后续培训工作的高效开展奠定了良好基础。集团人力资源部将持续以高质量培训为抓手，助力员工成长，赋能企业高质量发展。